Coaching
Persoonlijke ontwikkeling is bij coaching het uitgangspunt. Coaching is een vorm van begeleiding die erop gericht is om in positieve zin te veranderen door de wisselwerking tussen inzicht en gedrag.
Inzicht is een vorm van leren waarbij de gecoachte door het verbinden van eigen kennis aangevuld met kennis van de coach bekwamer wordt in het bereiken van gestelde doelen. Inzicht is een vorm van leren die vrijwel direct toe te passen is.
Coaching is geworteld in de positieve psychologie maar moet niet verward worden met therapie, een begeleidingsvorm die erop gericht is mentale blokkades of psychologische stagnatie te verhelpen. Dit maakt een coachingstraject over het algemeen minder intensief dan therapie. Waarbij therapie grotendeels de context van het verleden meeneemt, zal een coachingstraject meer gericht zijn op het heden en de toekomst. Voor een coachingstraject is, in tegenstelling tot een psychologisch behandeltraject, geen verwijsbrief van uw arts nodig.
Preventieve werking ten aanzien van uitval
De coachee bepaalt het doel; de coach stelt de vragen
Een coachingstraject bestaat uit:
- Bewustwording en persoonlijke groei
- Het vergroten van zelfbewustzijn en zelfvertrouwen
- Het onderzoeken, ontwikkelen en toepassen van eigen mogelijkheden in privé- en werkgerelateerde situaties
Life coaching
Loopbaancoaching
Dit heeft betrekking op het onderzoeken of en in welke mate een baan nog als passend ervaren wordt. De coach helpt hierbij om inzicht te krijgen in iemands kwaliteiten, waarden en drijfveren, interesses en mogelijkheden. Het doel is versterken van wat goed gaat en onderzoeken welke alternatieven er zijn als zaken en patronen niet goed lopen. Waarna deze verbonden worden aan een bestaande of een toekomstige functie. Aandacht zal hierbij zijn voor zelfvertrouwen ontwikkelen, grenzen stellen en verleggen, reflecteren op eigen aandeel in de communicatie, en verantwoordelijkheid nemen voor eigen handelen. Loopbaancoaching sluit aan bij competentiemanagement en competentieontwikkeling en kan daarom worden ingezet binnen het personeelsbeleid van een organisatie.
Vergoeding en tarieven
Veel organisaties hebben een budget gereserveerd voor opleiding en persoonlijke en/of professionele ontwikkeling (talentmanagement, communicatieve vaardigheden, stressreductie, grenzen stellen, conflictmanagement, duurzame inzetbaarheid) van medewerkers.
Als particulier is loopbaancoaching als ‘scholingskosten’ (deels) aftrekbaar mits het doel ervan is het verkrijgen van een (nieuwe) baan of het behouden van de huidige baan. Voor ondernemers geldt dat coaching aftrekbaar is middels de vennootschap-, inkomsten- of omzetbelasting. Vraag uw belastingconsulent of de belastingdienst om advies.
